Finaliza el conflicto de C.N.T. Barcelona con Eurest Catalunya

Finalmente, tras varias semanas de conflicto, nuestra sección sindical en Eurest Catalunya ha alcanzado un acuerdo con la empresa que satisface nuestras revindicaciones: garantizar la presencia de 3 personas en cocina a partir de septiembre, aumentar las jornadas de las educadoras sociales y la contratación indefinida de dos compañeras.

El acuerdo prevee el aumento de jornada a 7 compañeras del Comedor Social de Navas. Cuatro de ellas, auxiliares de servicio, aumentarán su jornada, a partir del 1 de septiembre de este año, en 6 horas semanales cada una, de tal manera que con ello se consigue que todos los días habrá 3 personas en cocina . Con esto, creemos que quedará resuelto el problema de exceso de trabajo que venían sufriendo las cocineras del centro y que les obligaba a empezar antes su jornada laboral para poder realizar su trabajo. Las otras 3 compañeras a las que se ha aumentado ligeramente la jornada son educadoras sociales. Con ello, se podrá reforzar el servicio de inserción laboral para los usuarios del centro, que podrá desarrollarse 7 días a la semana en lugar de 4 como hasta ahora.

No menos importante es el hecho de que se haya podido garantizar la continuidad de 2 compañeras, que en breve serán contratadas de manera indefinida, pasando a ocupar dos vacantes como auxiliares que han quedado en los últimos meses. Para nosotras es importante garantizar la estabilidad laboral de estas dos compañeras que llevan muchos meses trabajando con nosotras y que se han ganado el puesto con su esfuerzo diario.

Estamos muy satisfechas con el resultado de este conflicto y se ha vuelto a hacer evidente que las mejores herramientas que tenemos las trabajadoras para conquistar mejores condiciones de trabajo son la autoorganización y la lucha de clases. El anarcosindicalismo, por su manera de funcionar y por sus valores, ha vuelto a demostrar que es la mejor herramienta que tenemos las trabajadoras para organizarnos de manera horizontal y lograr mejorar nuestras condicones de vida a través de la acción directa. Esperamos que esta lucha haya servido como ejemplo de que las trabajadoras aún podemos plantar cara a los abusos patronales y que el anarcosindicalismo sigue y seguirá siendo la mejor alternativa a las condiciones de vida que imponen el Capital y el Estado.

Os damos las gracias a todas las compañeras que de una manera u otra habéis contribuido a dar visbilidad y fuerza a nuestra lucha.

¡¡Salud y fraternidad en la lucha compañeras!!

Concentración de la C.N.T. de Barcelona contra Eurest Catalunya

El domingo 12 de junio tuvo lugar la primera concetración de C.N.T. en el marco del conflicto sindical abierto recientemente contra la empresa Eurest Catalunya, a la sobrecarga de trabajo y la inestabilidad laboral que sufren las trabajadoras de los comedores sociales de Navas y Paral·lel.

Unas diez compañeras nos plantamos en la terraza del MNAC (Museu Nacional d'Art de Catalunya) que gestiona la empresa Vilaplana Càtering, empresa perteneciente al mismo grupo empresarial que Eurest Catalunya: la multinacional británica Compass Group. Todas las personas allí presentes fueron informadas de las prácticas antiobreras de Eurest, que no tiene el menor rubor en recortar horas de trabajo y empeorar la calidad del servicio que presta en dos comedores sociales con tal de engordar sus bolsillos. Afortunadamente, las personas que allí se encontraban fueron solidarias y dejaron de consumir de inmediato, dejando el espacio absolutamente vacío. 

Esta acción es solo la primera de las muchas que vendrán si Eurest no se aviene a alcanzar un acuerdo que resuelva la situación de sobrecarga de trabajo e inestabilidad laboral que sufrimos las trabajadoras de Navas y Paral·lel. Tenemos claro que esta gente no entiende de razones, solo de dinero, poder y fuerza. Nuestra fuerza está en la calle y vamos a darlo todo para forzarles a cumplir con su obligación de garantizar un servicio de calidad y unas condiciones de trabajo dignas.

¡¡Queremos 3 personas en cocina!!

¡¡Queremos a Raisa y a Juan Carlos indefinidas!!

LA LUCHA SIGUE

La C.N.T. de Barcelona de nuevo en lucha por garantizar unas condiciones dignas de trabajo en los comedores sociales de Navas y Paral·lel

El 9 de junio nuestra sección sindical ha decidido declarar conflicto con Eurest Catalunya dada la negativa de la empresa a abordar la evidente necesidad de personal y estabilidad laboral en los comedores sociales de Navas y Paral·lel.

Recientemente hemos tenido acceso al pliego de condiciones que regula la prestación del servicio en dichos comedores sociales municipales por parte de la empresa adjudicataria, en este caso Eurest Catalunya. En dicho pliego se contempla, entre otras cosas, un número de horas de trabajo "orientativas" para cada perfil profesional (auxiliares de servicio, jefes de cocina, cocineros, ayudantes de cocina, educadores sociales...). Como era de esperar, nos dimos cuenta de que el número de horas contratadas son muy inferiores a las que "de manera orientativa" marca el pliego. Tanto es así, que la figura del ayudante de cocina directamente no está cubierta a pesar de que se marcan 90 horas semanales de trabajo para los dos centros. En total, entre los dos comedores la empresa se puede estar ahorrando ahora mismo 100 horas de trabajo cada semana. Todas esas horas son dinero que se ahorra Eurest y trabajo extra que cae sobre nuestras espaldas.

Llevamos más de un mes tratando de alcanzar un acuerdo con Eurest de manera dialogada para que se resuelva principalmente la sobrecarga de trabajo que sufrimos las trabajadoras y para que, ahora que han surgido dos vacantes en uno de los centros, se pueda hacer indefinidas a dos compañeras que llevan meses trabajando con nosotras sustituyendo a compañeras de baja. La empresa se ha negado a ambas cosas y solo ha accedido a renovar utensilios de cocina y aumentar 4 míseras horas de trabajo entre tres educadoras sociales (lo cual ni siquiera se ha hecho aún y no sabemos cuando se hará).Suponemos que esperaban que con esas migajas nos íbamos a callar o iban a poder sembrar la discordia entre las educadoras y el resto de compañeras.

Visto lo visto, podemos concluir que la empresa no tiene la más mínima intención de cumplir sus contratos con el Ayuntamiento de Barcelona ni de garantizar unas condiciones de trabajo y de servicio dignas en los comedores sociales de Navas y Paral·lel. Para ellos es inconcebible gastarse un céntimo de euro si pueden evitarlo, independientemente de las razones que puedan haber detrás de nuestras reivindicaciones.

Por todo ello, una vez más, no nos queda más remedio que luchar en la calle por tener unas condiciones de trabajo dignas que, al fin y al cabo, son unas condiciones dignas de vida. Queremos que las compañeras que sustituyen puedan quedarse con nosotras, que siempre hayan 3 personas en cocina para garantizar que las compañeras puedan hacer su trabajo con tranquilidad y en condiciones, queremos dejar de entrar antes de nuestra hora y irnos más tarde todos los días y sobretodo: Queremos venir todos los días a trabajar con la tranquilidad de poder hacer nuestro trabajo a gusto y de prestar un servicio de calidad a todas las personas que atendemos y se merecen el mejor trato posible.

Lo que nos niegan su codícia y prepotencia nos lo dará la lucha.

La C.N.T. vuelve a poner las cosas en su sitio en el Comedor Social de Navas: Eurest Catalunya deberá pagar todo lo que debe a las trabajadoras

El pasado 5 de febrero nuestra sección sindical logró alcanzar un acuerdo con Eurest para que pague todo lo que debe a las trabajadoras del Comedor Social de Navas.

El 13 de enero nuestra sección sindical se reunía con la empresa para solicitar que hiciera efectivo el pago de las cantidades adeudadas por diferentes motivos a varias trabajadoras, así como la contratación indefinida de una compañera. Esta misma compañera estuvo contratada y cobrando por menos horas de las realmente trabajadas durante varios meses. A pesar de tener pleno conocimiento de ello la empresa se negaba a pagar la diferencia durante parte del período de contratación irregular. Además de esto, la sección  reivindicaba el pago de horas complementarias acumuladas desde octubre y las cantidades del plus de manutención adeudadas desde 2012.

El pago del plus de manutención es una reivindicación que ha acompañado a esta sección sindical desde su constitución hace año y medio. La empresa dejó de abonarlo en octubre de 2012 y no volvió a hacerlo hasta mayo de 2015 gracias a la amenaza de C.N.T. de abrir conflicto sindical. Por aquel entonces la sección acordó llevar este tema por inspección de trabajo a cambio del reconocimiento de las categorías de las compañeras educadoras. Como sabíamos de sobra, la inspección de trabajo nos ha acabado dando la razón e hizo requerimiento a la empresa a finales de diciembre de 2015 para que pagase todo lo adeudado desde 2012.

Después de todo lo planteado el día 13 de enero, la respuesta de Eurest fue simplemente pagar las horas complementarias y empezar a pagar en febrero el plus de manutención pedido en verano de 2015 por dos compañeras. Nada decían de las horas adeudadas durante meses a una de nosotras y negaban haber recibido requerimiento de Inspección de Trabajo de pagar lo adeudado por la manutención, con lo cual no pensaban hacerlo. 

Esta respuesta nos pareció una absoluta tomadura de pelo y un insulto a nuestra dignidad como trabajadoras. Por ello, tras reunirnos en asamblea, el 4 de febrero decidimos lanzar un ultimátum a Eurest: si nuestras justas reivindicaciones no eran aceptadas, el día 6 iniciaríamos una campaña de lucha para alcanzarlas por la vía de la acción directa. Afortunadamente, el día 5 Eurest acabó accediendo a hacer efectivo el pago de todas las cantidades adeudadas y a comprometerse a contratar a la compañera para la cual pedíamos el contrato indefinido en cuanto la compañera a la que está sustituyendo abandone la empresa (lo cual ocurrirá en unos meses dado que tiene 64 años).

Estamos satisfechas con que al fin se hayan resuelto los impagos que, por otra parte, jamás debieron haberse dado si la empresa respetase la legalidad. No obstante, nos parece lamentable que una multinacional que factura millones al año racanee con lo que sus trabajadoras ganan honradamente día a día con su esfuerzo.

Una vez más ha quedado claro que hasta que las trabajadoras no nos decidimos a luchar por lo que es nuestro los patronos se hacen los tontos o se ríen en nuestra cara. La C.N.T. ha vuelto a poner las cosas en su sitio mediante la vía que le es más natural y efectiva a la clase trabajadora: la acción directa.

Hoy como ayer: ¡¡Anarcosindicalismo!!

La acción directa vuelve a ganar: readmitido el compañero despedido en Eurest

El lunes 25 de enero se firmó por fin el acuerdo con Eurest mediante el cual se satisfacían todas nuestras reivindicaciones: readmisión del compañero despedido, pago de salarios de trámite y reincorporación en la empresa con horario y centro de trabajo a elección del trabajador. 

Nuestro compañero fue despedido en un caso de represión. Con posterioridad al despido nuestro sindicato inició la presión sobre la empresa y ésta dio un rápido resultado: ofrecían la readmisión con asunción de todas las reivindicaciones de C.N.T. A pesar de ello, llegado el momento de firmar el acuerdo, la empresa se echa atrás aludiendo un error en relación al centro de trabajo que se ofrecía y proponiendo la readmisión en un centro mucho más alejado. Este hecho nos decepcionó profundamente por lo cual nos vimos obligados a reactivar la presión sindical lanzando un ultimátum a la empresa: O se readmitía al compañero en unas condiciones dignas o declararíamos la apertura de conflicto sindical con todo lo que ello conlleva. Finalmente cedieron.

Sin lugar a dudas la experiencia de la sección sindical en Eurest Catalunya ha sido en gran parte determinante para llegar a alcanzar este acuerdo. Esta sección, que opera casi íntegramente en el Comedor Social de Navas (Barcelona), lleva algo más de un año pugnando con la empresa y ha logrado mejoras importantes para todas las trabajadoras del centro. El momento de mayor tensión se vivió con el despido de la compañera Juana, que se resolvió con la readmisión de la compañera tras 15 días de acción directa. Es evidente que la contundencia mostrada por la C.N.T.-A.I.T. de Barcelona en aquel momento ha contribuido a que la empresa recapacite y no se arriesgue a cargar con un conflicto con nuestro sindicato.

La readmisión de nuestro compañero es un ejemplo más de que los trabajadores y trabajadoras podemos plantar cara y vencer a multinacionales como Compass Group, a la que pertenece Eurest. La vía de la acción directa no sólo sigue siendo válida, sino que es la única garantía que nos queda para defendernos en un mundo dónde los "derechos laborales" son cada vez más ridículos. Somos conscientes de que no podemos abandonar del todo la vía jurídica, pero estamos convencidas de que perfeccionando nuestra presión al margen de ésta lograremos un sindicalismo cada vez más independiente, a través del cual los conflictos se decidan por la fuerza de las trabajadoras y no por las caprichosas decisiones de un juez.

Salud y anarcosindicalismo